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Bildung
07.11.2011

Der Nutzen der betrieblichen Ausbildung - empirische Ergebnisse

Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft eines Betriebes. Sie ist zugleich eine Investition, die sich schon nach kurzer Zeit rechnet. Das zeigen die Ergebnisse der Kosten-Nutzen-Erhebungen, die das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) regelmäßig im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) durchführt.
Es gibt viele Gründe, warum Betriebe ausbilden. Das Verhältnis von Kosten und Nutzen dürfte bei der Ausbildungsentscheidung eine zentrale Rolle spielen. Je günstiger dieses Verhältnis aus betrieblicher Sicht ausfällt, desto eher sind Betriebe bereit, Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen.

Die Durchführung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung verursacht naturgemäß Kosten. Dazu zählen z. B.
  • Personalkosten der Auszubildenden,
  • Personalkosten der Ausbilder,
  • Anlagen- und Sachkosten,
  • Sonstige Kosten (Kammergebühren, Kosten für Lehr- und Lernmaterialien, Berufs- und Schutzkleidung etc.).

Gleichzeitig profitieren Betriebe aber auch bereits während der Ausbildung von den Auszubildenden. Denn Auszubildende verursachen nicht nur Kosten, sondern sie erwirtschaften auch Erträge. Daher wird bei den Ausbildungskosten zwischen Brutto- und Nettokosten unterschieden, wobei letztere die Differenz aus Bruttokosten und Erträgen darstellen. Nach den Ergebnissen der BIBB Kosten- Nutzen-Erhebung sind den Betrieben in Deutschland im Jahr 2007 pro Auszubildenden und Jahr im Durchschnitt Bruttokosten in Höhe von 15.288 Euro entstanden. Die Erträge durch produktive Leistungen der Auszubildenden beliefen sich auf 11.524 Euro. Daraus ergeben sich Nettokosten für die Betriebe von durchschnittlich 3.596 Euro pro Jahr und Auszubildenden.

Bei Übernahme der Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung kann der Betrieb jedoch weiter profitieren:

  • Ausbildungsbetriebe sparen Personalrekrutierungskosten und Kosten für die Einarbeitung und Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter.
  • Das Fehlbesetzungsrisiko und die Fluktuation liegen für die im eigenen Betrieb ausgebildeten Fachkräfte niedriger als bei Einstellungen über den Arbeitsmarkt.
  • Der Betrieb vermeidet Ausfallkosten, die entstehen, wenn der Fachkräftebedarf nicht gedeckt werden kann und es z.B. zu Produktionsengpässen und dem Verzicht auf Aufträge kommt.
  • Ausbildung steigert das Ansehen des Betriebs in der Öffentlichkeit.

Weitere Informationen zum Nutzen der betrieblichen Ausbildung finden sich im Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2009 und in der BIBB REPORT Ausgabe 08/09.

Im Jahr 2012 ist eine neue BIBB-Studie zu den Kosten und Nutzen der dualen Berufsausbildung geplant.

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