16.05.2006

Lernen direkt am Arbeitsplatz

Mit klar definierten Berufsprofilen, einheitlichen Abschlüssen und der Methode des arbeitprozessorientierten Lernens (Apo) unterscheidet sich das IT-Weiterbildungssystem (ITWS) von herkömmlichen Weiterbildungen in Seminarform. Apo steht für das Lernen anhand eines konkreten Projekts am eigenen Arbeitsplatz. Die STIFTUNG WARENTEST hat das System genauer betrachtet.

Untersuchung

Die Untersuchung beruht auf einer Befragung von Bildungsträgern, die das neue IT-Weiterbildungssystem einsetzen. Das ITWS bietet den Vorteil, dass die Lernenden nach Abschluss der Weiterbildung über praktisches Wissen verfügen, das zum Unternehmen passt. Andererseits sind die längere Dauer der Qualifizierung im Vergleich zu herkömmlichen Kursen und der hohe organisatorische Aufwand Nachteile, die viele Arbeitsgeber vom Einsatz des neuen Systems abhalten. 

Qualitätskriterien

Die Untersuchung beruht auf einer Befragung von 38 Bildungsträgern, die den Teilnehmern der arbeitsprozessorientierten Weiterbildung am Arbeitsplatz zusätzliche Bildungsmaßnahmen wie Seminare zu Schlüsselqualifikationen oder Kurse zur Prüfungsvorbereitung anbieten. In die Auswertung kamen letztlich die 21 Fragebögen derjenigen Anbieter, die zum Zeitpunkt der Erhebung auch entsprechende Angebote im Programm führten.

Ergebnisse

Für Fachkräfte ohne Hochschulabschluss fasst das IT-Weiterbildungssystem 29 Spezialisierungen in sechs Sparten, die zum Beispiel eher technisch oder eher administrativ orientiert sind, zusammen.  Die Weiterbildungen schließen dann mit dem Zertifikat zum "IT-Spezialisten" ab. Bislang haben sich erst 580 IT-Fachkräfte für eine Zertifizierung zum IT-Spezialisten angemeldet. Verglichen mit anderen IT-Weiterbildungen ist das eher wenig.

Verbrauchertipps

Im Hinblick auf das pädagogische Konzept mit seinem ganzheitlichen Ansatz  (Einbettung in den Betrieb, Realisierung eines Projektes mit fachlicher Beratung und Lernprozessbegleitung und somit hohem Selbstlernanteil) ist das ITWS-System für Arbeitnehmer auf jeden Fall eine gute Alternative zu den üblichen Kursen. Für die Unternehmen hingegen lohnen sich solche Weiterbildungen am Arbeitsplatz aufgrund von Aufwand und Kosten nur, wenn sie mehrere Mitarbeiter weiterbilden wollen. Deshalb dürften Beschäftigte großer Firmen bessere Chancen haben, eine Qualifizierung im ITWS bewilligt zu bekommen.

Die ausführlichen Testergebnisse finden Sie hier