20.03.2007

Trockentesten für den Traumjob

Je größer die Auswahl für den Arbeitgeber, desto härter das Einstellungsverfahren. Um die besten der Besten herauszufiltern bedienen sich größere Unternehmen und der öffentliche Dienst häufig so genannter Assessment-Center. Schulabgänger auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz müssen in der Regel einen schriftlichen Einstellungstest absolvieren.

Untersuchung

Hunderte von Bewerbern auf eine Stelle - das ist heute keine Seltenheit. Je größer die Auswahl für den Arbeitgeber, desto härter das Einstellungsverfahren. Um die besten der Besten herauszufiltern, bedienen sich größere Unternehmen und der öffentliche Dienst häufig so genannter Assessment-Center. Schulabgänger auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz müssen in der Regel einen schriftlichen Einstellungstest absolvieren. Da ist eine gute Vorbereitung gefragt, zum Beispiel mithilfe von Büchern. Die STIFTUNG WARENTEST hat 10 Bücher getestet, die auf Assessment-Center vorbereiten und 11 Bücher, die auf betriebliche Auswahlverfahren für Auszubildende vorbereiten.  

Qualitätskriterien

Die Bücher wurden auf Informationsgehalt, Verständlichkeit, Übersichtlichkeit und Gestaltung geprüft. Begutachtet wurden auch die Übungen und Tests, die in den Büchern vorkommen. Bei den Büchern für Auszubildende wurde außerdem die Darstellung der Ergebnisse unter die Lupe genommen.

Ergebnisse

Bei den Büchern zu Assessment-Centern haben vier von zehn mit der Bewertung "hoher Nutzwert" abgeschnitten - bei einer Preisspanne zwischen 6,95 Euro und 17,90 Euro. Weniger Auswahl gibt es für Auszubildende: Nur ein Buch konnte mit einem "hohen Nutzwert" überzeugen. 

Verbrauchertipps

Bücher, die auf Einstellungsverfahren vorbereiten, sind eine sinnvolle Anschaffung. Damit können sich Bewerber auf anstehende Auswahlverfahren vorbereiten und anhand konkreter Übungen dafür trainieren. 

Die ausführlichen Testergebnisse finden Sie hier